當(dāng)獵頭公司遇上全球化：那些讓人拍案叫絕的“神操作” 墨西哥的汽車壓鑄設(shè)備廠里，一群工程師正調(diào)試著生產(chǎn)線。半年前，這里還只是個(gè)空殼子。寧波那家全球前二的汽車設(shè)備制造商想進(jìn)北美市
獵頭行業(yè)寒冬：如何在內(nèi)卷中殺出重圍？這三點(diǎn)或許能救你一命！ 第一重內(nèi)卷：甲方變“甲方爸爸”，獵頭成了“乙方孫子”? 過去獵頭靠信息差吃飯的
獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：如何用推薦報(bào)告讓候選人秒殺HR？ 一、推薦報(bào)告的靈魂三要素? 職位畫像：先給HR吃顆定心丸? 別急著堆砌候選人簡歷！開頭要先說清楚這個(gè)職位的靈魂是什么。比如：客
別再為招人熬白頭！獵頭如何用7大絕招讓企業(yè)人才戰(zhàn)躺贏？ 1. 人才雷達(dá)：精準(zhǔn)定位隱形人才，破解海投無效困局? 傳統(tǒng)招聘像撒網(wǎng)捕魚，水面下的大魚往往紋絲不動(dòng)——那些
獵頭公司成功率真有那么高？內(nèi)行人揭秘背后真相！ 第一波真相：成功率確實(shí)比自己投簡歷高，但別幻想“穩(wěn)了”? 先說結(jié)論：獵頭公司推薦的成功率平均在30%~40%左右（
獵頭圈怪現(xiàn)象：頂尖高手為啥總在「窮忙」？這五個(gè)坑扎心了 你發(fā)現(xiàn)沒？獵頭行業(yè)藏著個(gè)吊詭現(xiàn)象：有些顧問明明能單槍匹馬挖到年薪百萬的候選人，自己賬戶卻常年卡在50萬業(yè)績線。手上攢著大把人才資源，簡歷包裝得
找獵頭公司被坑？這5個(gè)避坑指南讓你穩(wěn)賺不賠！ 兄弟姐妹們，最近是不是被獵頭公司電話轟炸到想摔手機(jī)？上周我剛幫表弟手撕了一家黑獵頭公司——簽完合同就玩消失，說好的薪資翻倍變成降
領(lǐng)導(dǎo)又在畫餅？北京獵頭老炮兒教你用"照妖鏡"看透辦公室迷魂陣 身處多年職場的你，有沒有遇到過這樣的情況？領(lǐng)導(dǎo)端著保溫杯往你工位一靠："小王啊，明年公司準(zhǔn)備開拓海外市場，
簡歷被秒刪？資深獵頭教你挑出HR的爽點(diǎn) 你知道嗎？獵頭每天看簡歷就像吃快餐，平均8秒就能決定要不要細(xì)品。那些花里胡哨的模板、在簡歷里自嗨式的長篇大論，在獵頭眼里就是無效包裝，直接進(jìn)碎紙機(jī)。上個(gè)月幫朋
從履歷細(xì)節(jié)到人性溫度：資深獵頭的穩(wěn)定性評估密碼 深夜的寫字樓里，獵頭顧問Lily對著電腦屏幕皺起眉頭。一份看似完美的簡歷上，候選人五年換了四份工作，每段經(jīng)歷都寫著“尋求更大發(fā)展空間&rd
