為什么每個(gè)候選人都是獵頭未來(lái)的“攀登提”？ 候選人是鏡子，照出你的專業(yè)底色? 有人覺(jué)得獵頭只是“介紹工作”，但真相是：你接觸的每個(gè)候選人，
獵頭面試的底層邏輯：你以為在選人，其實(shí)是在種樹(shù) 說(shuō)句得罪人的話，獵頭面試就像一場(chǎng)考試，候選人是考題，也是答案。你在幫客戶篩人，也在給自己埋線。這事兒玩透了，客戶追著你推單，候選人搶著給你遞簡(jiǎn)歷。&n
2025年北京獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分析，盤盤那些明碼標(biāo)價(jià)背后的門道 北京的獵頭圈子里，今年的獵頭費(fèi)又換了新花樣！看著明碼標(biāo)價(jià)，其實(shí)背后的門道能繞八個(gè)彎。那么企業(yè)找人到底要花多少錢呢？別急，讓乾坤獵頭為你
獵頭公司犀利觀點(diǎn)：你的能力值百萬(wàn)？先用業(yè)績(jī)說(shuō)話！ 你有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的情況？明明簡(jiǎn)歷上寫滿了能力出眾，可一入職卻連最基礎(chǔ)的工作都要打折？獵頭公司天天在挖人，其實(shí)他們是最懂企業(yè)要什么樣的人才的。即使你
獵頭自嘲“垃圾”背后：寒冬下的行業(yè)陣痛與重生 最近跟獵頭同行聊天，發(fā)現(xiàn)很多獵頭都在貶低自己，現(xiàn)在連要份簡(jiǎn)歷都像乞丐一樣、我們這行快成人肉搜索了，連基本尊重都沒(méi)了、客戶砍價(jià)砍得
獵頭面試全流程+避坑指南：5步搞定候選人，內(nèi)行人不告訴你的技巧都在這！ 第一步：別讓候選人等太久? 精準(zhǔn)邀約：提前確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)，發(fā)個(gè)簡(jiǎn)潔的提醒（比如“已幫您約好XX公司CT
獵頭公司是怎么快速找到合適的高端候選人的？ 先說(shuō)個(gè)秘密：獵頭找人不是靠廣撒網(wǎng)，而是用一套精準(zhǔn)的人才雷達(dá)。他們像偵探一樣，從需求分析到鎖定目標(biāo)，每一步都藏著小心機(jī)。? 第一步：吃透需求，畫
解密北京獵頭公司SOP：從需求到入職的7步標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù) 在北京這座人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的“競(jìng)技場(chǎng)”里，獵頭公司如同精密的齒輪，將企業(yè)需求與高端人才精準(zhǔn)對(duì)接。一套標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程（SOP）
當(dāng)獵頭遇上HR：人才市場(chǎng)的探戈該怎么跳？ 獵頭與HR的關(guān)系，像極了婚姻里的夫妻——目標(biāo)一致，卻總在細(xì)節(jié)上磕絆。一個(gè)手握企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)深諳市場(chǎng)人才動(dòng)向；一個(gè)擔(dān)心流程失控，一
揭秘北京獵頭公司：他們?nèi)绾巍翱鞙?zhǔn)狠”鎖定年薪百萬(wàn)的深海大魚(yú)？ 一、心理攻防戰(zhàn)：把“仰視”變成“平視”? 新手獵頭常
