職場(chǎng)中有各樣的潛規(guī)則，與同事的相處，職位的競(jìng)爭(zhēng)等難免會(huì)出現(xiàn)大大小小的問題，北京獵頭公司教你職場(chǎng)中低調(diào)做人 高調(diào)做事方法。??? 一、
一、站在獵頭公司（獵頭顧問）視點(diǎn)剖析???? 1、獵頭顧問事務(wù)協(xié)作的目標(biāo)（招聘公司）必定要有誠(chéng)心。即便訂單缺少，獵頭顧問也
從人性的角度來觀察，同事升職加薪,你卻原地踏步,究竟是出了什么問題?也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況,你有沒有想過從自己身上尋找原因?事業(yè)停滯不前,或者是你的能力不足,或者是人緣欠佳
根據(jù)獵頭公司的研究，得出這樣一個(gè)結(jié)論，上一個(gè)時(shí)期的職場(chǎng)人很謙卑，而這一代的職場(chǎng)人相對(duì)來說有點(diǎn)浮躁。當(dāng)閃婚與閃離成為見怪不怪的流行現(xiàn)象，這個(gè)時(shí)代和這個(gè)時(shí)代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要
企業(yè)管理者會(huì)從一個(gè)點(diǎn)上發(fā)現(xiàn)招聘工作中存在的問題，比如：發(fā)現(xiàn)招聘來的銷售人員干不了幾天就離職了，于是建議人力資源部用心理測(cè)評(píng)的方法提高招聘銷售人才的準(zhǔn)確度。這時(shí)候，作為企業(yè)的招聘經(jīng)理，并不是找到一個(gè)銷售
你是不是常常覺得時(shí)間不夠，工作還沒有做完？有時(shí)候你恨不得一天有36小時(shí)讓你可以更多得時(shí)間協(xié)調(diào)工作和生活。獵頭公司認(rèn)為，只要你好好安排時(shí)間，時(shí)間就會(huì)像魚一樣”溜&
在你的職業(yè)生涯中，可能某一天，在你最不經(jīng)意間，獵頭顧問撥通了你的電話，和你談?wù)撘粋€(gè)新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，你的反應(yīng)又會(huì)是怎樣的呢？意外、驚詫，還是不解、不屑？到底該如何見招拆招？
企業(yè)內(nèi)部獵頭，顧名思義，就是像專業(yè)獵頭顧問一樣，企業(yè)招聘人員自己承擔(dān)獵頭角色，按職位需求，主動(dòng)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司挖角。記得在前幾年，我在一家快速發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任招聘經(jīng)理時(shí)，一次偶然的行業(yè)挖角經(jīng)歷讓我開始
理論上和人情世故上說，是的，獵頭職位一般都很稀缺，不過不能立刻拍定的，說明企業(yè)方確實(shí)還有猶豫或者這個(gè)職位其實(shí)并不難招，企業(yè)方希望是出類拔萃的人才，所以請(qǐng)到獵頭。因此，他們?nèi)绻€想多面試幾個(gè)，一是企業(yè)的
獵頭工作流程是什么？第一步：首先對(duì)客戶的要求進(jìn)行分析、評(píng)估，與客戶溝通對(duì)職位的要求、職責(zé)和薪水的問題。第二步：制定方案。利用各種渠道尋找候選人，并與候選人接觸溝通。第三步：面試、篩選候選人。第四步：推
